弧聚科技“IT实习生培养”计划，携手合作伙伴共建数字化人才培养新生态

以ICT技术为代表的信息革命，推动了数字经济的全面发展，5G、云计算、大数据、人工智能、物联网等技术应用已经广泛渗透到社会生产生活的各领域。

然而，人才缺乏问题始终是难以回避的重要阻碍，据2018年《中国ICT人才生态白皮书》显示，2017年国内信息技术产业人才缺口达765万，2020年将达到1246万，人才的供需鸿沟将进一步扩大。

人才是行业发展的基石

在新技术助推中国产业转型带来新一轮升级的同时，也正在创造数倍于以往的岗位需求，供需矛盾也将越加凸显。弧聚科技深耕IT服务领域多年，深知人的才的重要价值，自成立以来持续关注和投入于工程师的培养和输出，致力于成为聚合院校、厂商、合作伙伴等各方的开放、合作、共赢的IT人才生态平台，创造更为成功的人才培养新模式。

在过去的一年中，弧聚科技与众多国内头部IT厂商达成合作伙伴关系，通过"共建、共育、共享、共赢"的方式建立起了为厂商量身定制工程师的人才培养模式。弧聚科技作为整个IT人才生态的载体，聚合生态各方的资源和力量，从人才的在校培养到实习训练到最后的专职服务，全流程的匹配合作伙伴的人才需求，不断将人力转化为人才并输送到合作伙伴全国各地的各个岗位上去。

目前，弧聚科技每年为合作伙伴输送网络、运维、安全等不同技能方向的工程师数百人，已经形成了完善的人才培养供应链，并正式推出“IT实习生培养”计划，有效帮助厂商解决IT人才招聘难，能力不全，缺乏实战、培养管理成本高昂等问题。

硬核升级下的软着陆

弧聚科技的“IT实习生培养”计划，旨在依托全国的资源优势和服务能力，通过“战略协同、资源协同、能力协同”三个协同为厂商量身定制人才培养方案，并从“技能硬核升级”和“上岗软着陆”二个维度形成全生命周期的人才供应链，提供一站式人才培养服务。

人才的“技能硬核升级”为厂商建立了储备人力资源库。一方面，弧聚科技与国内高校、培训机构等建立深度合作，共同打造专业技能课程和实战培训，引领学员迅速掌握知识技能，学员只有顺利通过严格的职业技能考核或者获得厂商颁发的技能认证才能取得实习上岗的机会；另一方面，弧聚科技旗下闪蝠工程师平台，面向全国3万多的储备人才，传递IT技能和产品知识，赋能硬核升级，转化成为具备厂商知识技能的合格人才。

通过专业的厂商知识技能培训和考核是弧聚科技“IT实习生培养”的第一步，接下来的“上岗软着陆”是重要一环。学员毕业后，将会被输送到厂商进入实习期，进行真实项目的实战演练。只有累计成功完成百单项目或者顺利完成实习期项目考核后，实习生才具备正式上岗的资格，转化成为厂商驻场工程师或者专职为厂商提供服务。而未通过实习考核的实习生将会被“回炉重造”，继续接受弧聚下一阶段学习培训和专项提升，直至成为一名合格ICT人才。实习演练考核帮助学员顺利完成从院校毕业到正式上岗的顺利过渡，也帮助厂商选择合适的人才。

“IT实习生培养”计划目的是携手厂商打造“人才培养”到“人才输出”的闭环新模式，弧聚科技将聚合高校、生态各方资源，对实习生全流程的管理和跟踪，构建数字化人才培养新生态，为ICT产业发展提供人才支撑。

据弧聚科技相关负责人介绍，“IT实习生培养”计划已在头部厂商合作伙伴中推进，成功输送合格实习生数百人。未来将携手更多生态合作伙伴，建设成为全国千家合伙伙伴共同参与的共享、共赢的人才生态。